Посты автора PawelMirski

Wartość przedmiotu sporu: 150.000,00 zł

24-letnia kelnerka uległa poparzeniu ogniem z płonącej potrawy podczas przekazywania jej jej do wydania. Miała poparzoną skórę twarzy, szyi, piersi i brzucha, przebyła 3 operacje chirurgiczne. Została zmuszona przełożyć datę ślubu. Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 150 tys. zł tytułem zadośćuczynienia.

Wartość przedmiotu sporu: 120.000,00 zł

64 – letni zleceniobiorca cyrku uległ wypadkowi, w wyniku którego utracił rękę na wysokości ramienia. Zleceniodawca wypłacił mu przesądowo kwotę 40 tys. zł pod warunkiem zrzeknięcia się pisemnie roszczeń na przyszłość. W postępowaniu sądowym ustalono istnienie stosunku pracy, nieważność oświadczenia o zrzeknięciu się roszczeń na przyszłość oraz zasądzono na jego rzecz dodatkowe 80 tys. zadośćuczynienia ponad kwotę wypłaconą.

Wartość przedmiotu sporu: 13.000,00 zł + 1.200,00 zł renty na okres 3 lat

Żołnierz, który uległ wypadkowi w czasie służby, został z niej wydalony na skutek przeciwwskazań zdrowotnych do jej dalszego wykonywania. Szef Sztabu odmówił mu wypłaty jednorazowego odszkodowania za wypadek w związku ze służbą oraz renty z tytułu niezdolności do służby. W wyniku postępowania sądowego przyznano mu jednorazowe odszkodowanie w kwocie 12.944,00 zł oraz rentę na 3 lata.

Wartość przedmiotu sporu: 13.000,00 zł

Strażak został uznany za wyłącznie winnego uszkodzenia sprzętu jednostki w ramach dokonywania cotygodniowych czynności gospodarczych i zobowiązany do uiszczenia kosztów jego naprawy. Nie zgadzając się z powyższą oceną argumentował, że wydano mu polecenie służbowe przepalenia pojazdu, a jego uszkodzenie było wynikiem niewłaściwego zadziałania samego pojazdu. Sąd wyłączył winę umyślną pracownika, stwierdził jedynie jego przyczynienie i brak podstaw do obciążenia go zapłatą za naprawę sprzętu.

Wartość przedmiotu sporu: 12.500,00 zł

Pracownik po odejściu z pracy został pozwany o zwrot kwot, które jego pracodawca uiścił w związku ze szkoleniami pracowniczymi. Szkolenia te odbywał z ścieżek edukacyjnych kilku stanowisk, choć piastował tylko jedno, więc ich treści powielały się. W efekcie Sąd uznał, że szkolenia odbyte przez pracownika nie podnosiły jego kwalifikacji pracowniczych, były obligatoryjne i oddalił powództwo.